中山市三鑫学校

2020年，纪中三鑫双语学校建校19周年，为了迎接新的挑战，三鑫在审时度势的基础上以高瞻远瞩的胸襟、出奇制胜的决策、求真务实的作风，丰富办学内涵，提升办学品位。学校一贯坚持“唯才是举，唯贤是用，汇四海之精英，集五湖之才俊”的用人原则，努力盘活教师资源，让优秀人才积极竞岗，参与到学校管理中，为三鑫的发展增砖添瓦。

公开竞聘  择优纳新

本学期末，根据学校岗位需要，学校制定了“纪中三鑫双语学校管理人员竞聘上岗实施方案”，开放了校办副主任、语文学科副主任、幸福教室教学主任等十余个管理岗位。发出“招贤令”后，有一大批校内外优秀教师和管理人才参与竞岗。经过审核竞聘材料、听取竞聘宣讲、民主访谈测评，并根据个人特长和实际工作需要，学校管委会成员秉着公开公正、择优聘任、精简高效三大原则，确定了新一批13位管理人员。为了增强新任管理人员的使命感和责任感，让大家快速适应自己岗位和职责的转变，7月28日下午，学校在行政楼会议室举办了“铸梦三鑫，不忘使命——新聘任管理人员就职仪式”。

就职仪式由校办主任李霞主持，出席本次就职仪式的有原中山市教育和体育局副局长、调研员，三鑫教育集团发展顾问黄定光，纪中三鑫双语学校校长黄建军，校监杨要武，初中部校长杜业富，小学部校长易跃军，三鑫中小学部现任相关管理人员以及新聘任管理人员。

寄语新干部  畅谈“鑫”发展 

黄建军校长宣布任命决定

杨要武校监讲话

三鑫发展顾问黄定光讲话

      他山之石可以攻玉，此次就职仪式，学校还特邀原中山市教育和体育局副局长、调研员，三鑫教育集团发展顾问黄定光为所有管理人员分享管理经验和理念。黄局首先衷心祝贺本次所有成功竞聘上岗的管理人员，也为新任管理人员提出了几点希望。希望新的管理人员能在自身实现四个转变：

      一是从责任感向使命感的转变。管理人员一定要加强自己的使命感，面对各种政策的变化、同类学校的竞争、领导层的交替更迭等问题，管理人员仅有责任感是不够的。作为中层干部，就是学校管理的“骨架” ，要把日常事当做事业做，要有精品意识，要有使命感，这样才能让整个团队充实且更有力量。

      二是从个人进步向团体进步的转变。“打铁必先自身硬”，管理人员要加强个人学习和实践，提升素质和业务能力，给自己创造进步空间。另一方面也要不断学习管理之道、用人之道，多多借鉴他人经验，团结每个成员做好当下的工作。

      三是从重部门利益向重学校集体利益的转变。管理人员要认识到每位老师与学校都是利益共同体的关系，做事情要服从集体利益，服从学校利益，做到“识大体、顾大局”

       四是从乐于承担向勇于承担的转变。乐于承担上级交代的任务是每个员工应尽之责。但是作为管理人员更应该承担有别于常人的责任乃至重任。如果能做到这些，就一定能得到下级的拥戴和上级的认可，对自身发展也有着重要意义。

面对即将肩负的重任，新聘任管理人员在校办副主任李文婷的带领下，庄严宣誓：

就职誓词：

今天，我们站在这里郑重宣誓：

我志愿做一名优秀的教育管理者，

献身三鑫教育事业。

秉承中山精神，发扬博爱情怀；

坚决落实学校政策，

全心全意为师生服务。

恪尽职守，勤奋工作；

开拓创新，勇挑重担；

廉洁自律，顾全大局。

以坚定的教育理想守护初心，

以优异的教学业绩奉献学校。

同舟共济，全力以赴，

为三鑫教育事业努力奋斗，

为三鑫奏响时代最强音！

       铿锵的誓言不仅是对新聘管理人员的一种激励，也是他们人生观和价值观的一次超越，仪式在新聘任管理人员的庄严宣誓声中画上了完美的句号。三鑫的教育在今天增添了希望之光，三鑫的教育沃土生机无限，相信他们定将在三鑫的大舞台上不负青春年华，绽放精彩人生，为三鑫教育事业的发展做出更大贡献！

会议全体人员合影